Prestasi kakitangan awam turut dinilai rakan sejawat

PUTRAJAYA: Mulai 1 Julai depan prestasi kakitangan awam akan dinilai menggunakan konsep 360 darjah oleh pegawai atasan, rakan sejawatan dan kakitangan bawahan bagi menentukan tahap kecekapan mereka untuk pertimbangan sebuah panel khas bagi kenaikan pangkat, pengisian jawatan kosong yang lebih tinggi serta penempatan baru.

Penilaian ini akan digunakan untuk menilai tahap pretasi hampir 1.2 juta kakitangan awam pada masa sekarang. Mengikut laporan berita tersebut juga, penilaian ini masih tidak diberikan nama yang khusus.

Sehingga hari ini Jabatan Perkhidmatan Awam masih lagi belum mengeluarkan sebarang perkeliling yang menerangkan secara terperinci kaedah penilaian tersebut. Tetapi daripada apa yang digambarkan oleh laporan media seorang kakitangan awam yang akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dan sebagainya akan dinilai tahap pretasinya oleh keseluruhan rakan sejawatnya... daripada pihak atasan dan juga orang bawahannya...

Bagaimana mekanisma ini boleh dilakukan?... Adakah kaedah ini betul-betul boleh memberikan ketepatan di dalam penilaiannya?

Dari pandangan kasar Kapten Mat.... ada baiknya dan ada buruknya juga.... kalau nak diikutkan kepada pekara yang baik.... penilaian itu di lakukan oleh pelbagai pihak... ia bermakna dalam satu organisasi itu perlu ada satu perhubungan yang baik antara keseluruhan organisasi... ketua...kena baik dengan orang bawahan... dan orang bawahan juga kena patuh dan taat pada orang atasan... dan begitu juga dengan orang yang ada hubungan dengan kita... dan kalau hendak di tengok dari sudut yang agak kurang baik... siapa org yang akan menilai kita itu?... adakah orang yang menilai kita itu tahu tahap pretasi kerja kita? dan adakah orang yang menilai kita itu tahu kaedah penilaian yang sebenar?.... kalau ia di nilai dari orang yang benar-benar mempunyai hubungan kerja yang rapat dengan kita... ia mungkin boleh menyebabkan ketidaktelusan... keputusan penilaian yang boleh diragui... dan mungkin juga akan wujud sifat "kroni" dalam etika kerja....

Apa-apa pun kaedah penilaian sebenar masih belum diketahui... semua ini adalah pembayangnya sahaja.... yang pasti pihak JPA telah mengkaji pekara ini sedalam-dalamnya...

NotaKaki : Harap2 kaedah ini tidak jadi macam SKT... markah yang tinggi di beri mengikut kaedah pusingan... katanya biar semua boleh merasa APC.....